为让新员工996,老板要求手抄加班保证书存档,网友:奴性太重

  • 时间:2020-01-14 03:25:15
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为让新员工996,老板要求手抄加班保证书存档,网友:奴性太重 为让新员工996,老板要求手抄加班保证书存档,网友:奴性太重

自从网友一面倒的反对996之后,越来越多的公司不敢在明面上支持996了,只能在背地里搞一些小动作。不知道大家发现没有,这些说支持996的公司,可以说都是是没有加班费的。正因为没有加班费,所以大家才会反对996;试想一下,如果每家公司都按照规定加班给双倍工资,至少有90%的员工是会愿意加班的。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子“为让新员工996,老板要求手抄加班保证书存档,网友:奴性太重”!这是怎么回事呢?

这个帖子是公司HR发的,他说公司新招来了很多员工,可是在转正之前,老板却要求这些新员工每个人都手抄一份加班保证书存档。老板还说了,如果这些新员工不同意加班,又或者是不手抄保证书的话,那么就不给转正。而且公司加班根本就没有加班费的,该HR对这些新员工表示同情,也不认可老板的做法。

保证书是这样的:自愿遵守公司因发展需要,随时对工作时间以及工作时长进行的调整。

从保证书上的内容来看,表面上没什么问题,但实际上就是要求这些新员工无条件服从加班,以及自愿放弃加班费。而这样的结果就是,如果员工以后和公司发展分歧,是拿不到一分钱加班费的,即使劳动仲裁也没用。不得不说,老板这样做是有点霸王条款了,员工要是不答应的话,只能离开公司。那么,网友怎么看这个事情呢?

网友一、如果要是我,绝对不会签这样的保证书,签了的人只能说是奴性太重。而且本来996就是违反劳动法的,你这样就是变相在996,签了应该也没什么用,该怎么样就怎么样。如果老板要辞退你更好,能多拿一个月工资,即使是试用期也不例外,早辞职早好!

网友二、没办法,现在的老板都很强势,员工哪有这么多选择的余地,而且现在互联网大环境也不好,能找个工资还不错的工作就待着吧,谁让你是员工,他是老板呢?

网友三、不应该纵容这样的公司老板,连对员工的尊重都没有,直接让公司关门比较好,不然只会让越来越多的年轻人入坑。

笔者认为:遇到这样的公司,还是早点离开比较好,即使你暂时留在公司了,以后也不会有更好的发展。

对此,你们怎么认为呢?欢迎写在评论中。

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更新时间:2020-01-14 03:25:15